Monthly Archive for juli, 2011

Datatilsynets sanksjonsmuligheter

I Dagens Næringsliv på nett står det i dag en artikkel med tittelen “Overvåkningskrig på jobben“. Fagforbundet går hardt ut og sier “Legg til grunn at alt som kan spores til deg vil bli brukt mot deg.”

Det kan det jo være greit å være oppmerksom på. Utgangspunktet er igjen saken med Avfallsservice. Jeg sitter allikevel igjen med en litt flau smak i munnen, når oppfordringene går på å vokte seg for at det gale man gjør kan oppdages. Ville det ikke være bedre å oppfordre til å opptre ærlig og oppriktig? Dersom arbeidstaker faktisk hadde gjort jobben sin på en ordentlig måte, ville dette aldri blitt en sak. Som arbeidstaker selger man sin tid til arbeidsgiver. Da er det vel ikke mer enn rett og rimelig at man leverer den varen man tar betalt for!

I Avallsservicesaken har bruken av GPS-system fått stor oppmerksomhet i media. Og det er liten tvil om at arbeidsgiver har brutt Personopplysningsloven. Her har Datatilsynet sanksjonsmuligheter, som tilsynets leder Bjørn Erik Thon klart indikerer at de vil benytte.

Det er et betimelig spørmål om tilsynets sanksjonsmuligheter er store nok, men at de kan ilegge overtredelsesgebyr er det ingen tvil om. Og at dette kommer i denne saken regner jeg som sikkert.

Det media og Fagforbundet har viet overraskende lite interesse er imidlertid det faktum at arbeidstaker har svindlet sin arbeidsgiver. Det er dette denne saken har dreid seg om i rettsapparatet, og det er dette arbeidstaker er dømt for.

Jeg kan forstå media som ikke synes dette er spennende. De ønsker å selge aviser, og da er overvåkning et tema som selger bedre. Om dette er sakens kjerne eller ikke spiller mindre rolle i forhold til avissalget.

Jeg kan også forstå Fagforbundet. Det å fokusere saken på sakens kjerne, at deres medlem har svindlet sin arbeidsgiver, vil ikke fremme medlemmets interesser. Derfor kan det bidra til å tåkelegge saken å fokusere på overvåkningsdelen, noe de også har fått god hjelp til fra pressen.

Da er det betryggende å se at rettssystemet faktisk tar tak i det saken egentlig handler om, og dømmer på det grunnlag. Nå er det opp til Datatilsynet å ta tak i den mer perifere delen av denne saken som er overvåkningsdelen. Jeg har tiltro til at Datatilsynet vil gjøre det på en god måte.

Arbeidsgiver vant frem

Da er dommen i saken fra i fjor sommer om GPS-overvåkning falt. Retten konkluderer med at oppsigelsen er berettiget, og den tidligere ansatte må tilbakebetale lønn for uberettiget overtid, samt dekke saksomkostninger på kr. 280.000 pluss mva, og nesten 27.000 for utgifter til parter og vitner.

Jeg finner ikke dommen overraskende, men stusset litt på at ikke arbeidstaker fikk erstatning siden noen av bevisene var innhentet ulovlig via GPS. Fra omtalen i bl.a. VG kan man imidlertid lese at det forut for innhenting av GPS-bevisene var det gitt flere advarsler, samt at andre ansatte i selskapet også avga vitnemål som støttet arbeidsgivers fremstilling.

Basert på dette finner jeg det sannsynlig at GPS-beviset ikke var avgjørende for utfallet, men at arbeidsgiver sannsynligvis ville vunnet saken også uten dette.

Men tingretten er også helt klare på at arbeidsgiver har brutt Personopplysningsloven ved å innhente GPS-beviset. Nå var dette forholdet ikke en del av denne saken, men det er sannsynlig at det komme en rettssak til hvor arbeidsgiver settes på tiltalebenken for brudd på Personopplysningsloven. Personopplysningsloven har en strafferamme på bøter eller inntil ett års fengsel.

Advokat Kjetil Edvardsen fra Fagforbundet mener det er to store tapere i denne saken, hans klient og personvernet. Dette må jeg si meg uenig i. Det er ingen tvil om at klienten har tapt, men ikke personvernet.

Realiteten i saken er at arbeidstaker har svindlet sin arbeidsgiver. Dette er han dømt for, og det er ikke noe urimelig i det. Jeg ser det som meget positivt at retten ikke godtar at man kan bruke personvern som et argument for å unngå konsekvensene av ulovligheter man har begått.

Om personvernet taper vil være avhengig av utfallet av en eventuell sak om dette. Denne saken har ikke vært fremmet for en domstol enda, men jeg forventer at Datatilsynet sørger for at så skjer.

PS: Det er foreløpig ikke tatt stilling til om dommen skal ankes, den er med andre ord ikke rettskraftig enda.